在工作中，我们可能会遇到各种各样的情况，其中公司承诺给予金却未兑现的情况着实令人烦恼和困惑。这种情况不仅影响了我们的经济利益，也可能给我们的心理带来一定的压力。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司说给赔偿金但没给

当公司表明会给予赔偿金却未实际支付时，首先要保持冷静，不要慌乱。第一步，应当仔细查看当初与公司签订的相关协议、合同或者劳动法规中关于赔偿金的规定。明确公司应承担的责任和支付的时间节点。

第二步，尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通。

以理性和客观的态度，说明自己的情况和诉求，了解公司未支付的原因。

第三步，如果沟通无果，可向公司的上级领导反映情况。

提供充分的证据和材料，争取得到上级的支持和解决。

第四步，若公司依然拒绝支付赔偿金，这时可以考虑寻求劳动监察部门的帮助。

他们有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。

第五步，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司拖欠赔偿金的法律后果

公司拖欠赔偿金是一种严重的违法行为。首先，可能会面临劳动监察部门的行政处罚。包括罚款、责令改正等。

其次，这会对公司的声誉造成不良影响。

在当今竞争激烈的市场环境中，良好的企业声誉至关重要。

再者，员工可能会对公司失去信任，导致人才流失。

优秀的员工可能会因为公司的这种不诚信行为而选择离开，给公司的发展带来阻碍。

最后，如果员工通过法律途径维权成功，公司不仅需要支付赔偿金，还可能需要承担相应的法律费用和赔偿费用。

三、如何预防公司不支付赔偿金

为了避免陷入公司不支付赔偿金的困境，我们可以提前做好一些预防措施。第一，在签订劳动合同时，要仔细阅读并明确关于赔偿金的条款。确保自己的权益得到充分保障。

第二，平时工作中要注意保留相关的证据和材料。

例如工作邮件、工资条、加班记录等，以备不时之需。

第三，关注公司的经营状况和财务状况。

如果发现公司存在不稳定因素，要提前做好应对准备。

第四，加强自身的法律意识和维权意识。

了解相关的法律法规，知道自己的权利和义务。

第五，与同事保持良好的沟通和交流。

共同维护自身的合法权益。

总之，当遇到公司说给赔偿金但没给的情况时，不要慌张，要通过合法的途径和方法来维护自己的权益。同时，也要做好预防措施，尽量避免这种情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。