当公司明明承诺提供金，却迟迟未兑现时，求职者会陷入困境。这种违约行为会带来经济上的损失和情绪上的困扰。那么，如果公司说给赔偿没给钱，求职者应该采取哪些措施呢？本文将深入探讨这一问题，提供合理的解决方法。

1. 尝试协商：求职者应尝试与公司进行协商。友善地提醒对方未履行付款承诺，并提供相应的证据。明确表示希望公司尽快兑现赔偿。

2. 收集证据：记录所有与公司沟通的往来记录，包括电子邮件、短信和通话录音。保留公司提供赔偿承诺的书面证明，如合同或协议。这些证据将成为日后维权的重要依据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，求职者可以向当地劳动监察部门投诉。他们有权调查此事并帮助求职者维护合法权益。

4. 申请仲裁或提讼：如果劳动监察部门调解失败，求职者可以申请劳动仲裁或直接向提起。在仲裁或诉讼中，求职者需要提供充足的证据证明公司违约。

5. 寻求法律援助：法律问题具有较强的专业性。如果求职者对维权程序或法律条文不了解，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律建议、指导维权方向并协助起草相关法律文书。

在维权过程中，求职者要注意以下事项：

1. 保持理智：切勿冲动行事。冷静地收集证据，理清事实，避免与公司发生更大的冲突。

2. 及时维权：根据相关法律，求职者维权需要在一定的时间内提起。超过时效，求职者的权利可能会受到影响。

3. 注意证据保存：保留所有与赔偿相关的证据，包括沟通记录、协议书等。这些证据是维权的关键。

4. 寻求社会支持：向亲朋好友寻求支持和鼓励。他们可以提供情绪上的支持和实际的帮助。

通过合理有效的维权措施，求职者可以维护自己的合法权益，追回应得的赔偿金。如需进一步的法律咨询，欢迎在本站免费咨询律师，我们为您提供专业、详细的法律建议。