一、没签劳动合同辞职工资给发吗

即使没有签订劳动合同，辞职时用人单位也应当发放工资。具体分析如下：

（一）劳动关系的认定并非仅依据劳动合同。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，付出了相应的工作时间和精力，就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权获得相应的劳动报酬。

（二）用人单位不与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）在劳动者辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准，及时、足额地支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。

二、急辞职扣工资没签合同有效吗

急辞职扣工资且没签合同的情况，需要从不同角度分析其有效性。

从扣工资方面来看，用人单位一般不能随意克扣劳动者工资。即使是急辞职，若劳动者已提供了正常劳动，用人单位应当按照约定支付相应工资。但如果劳动者的急辞职行为给用人单位造成了实际损失，比如未完成工作交接导致业务停滞、延误等，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但必须有明确的证据和合理的计算依据，不能借此恶意克扣工资。

从没签合同角度而言，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定。

综上所述，急辞职扣工资且没签合同这种做法通常是不合理且不合法的。劳动者可与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资及未签合同的双倍工资差额等。

三、没签合同辞职工资怎么发放的

即便未签订劳动合同，劳动者辞职时，用人单位也应依法发放工资。具体情况如下：

（一）工资核算标准。用人单位需按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算工资。例如，约定日薪200元，工作了15天，那工资应为3000元。

（二）支付时间。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方另有约定，且该约定不违反，可按约定时间支付。

（三）法律责任。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，未签订劳动合同本身用人单位就存在违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。

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