一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么算

计算未续签劳动合同离职补偿金，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位无需支付。因为这种情况下，终止劳动合同的责任在于劳动者。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，或者用人单位不同意续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，未续签劳动合同离职补偿金的计算关键在于劳动合同终止的具体情形，需根据相关法律规定准确判断和计算。

二、不签劳动合同怎么办理离职

在未签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下办理离职，可按以下方式进行：

（一）收集证据。务必留存能证明与用人单位存在事实以及工资被拖欠的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通录音等。

（二）通知用人单位。提前以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在通知中明确指出因用人单位未签订劳动合同及拖欠工资的违法情形，自己依据法律规定解除劳动关系。通知可通过邮寄等方式送达，保留好送达凭证。

（三）申请。离职后，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的差额以及经济补偿金等。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要法律途径，仲裁委员会将根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

通过上述步骤，劳动者可依法维护自身合法权益，妥善办理离职并追讨应得的权益。

三、未签合同半个月自动离职有工资吗

即使未签订劳动合同且工作仅半个月后自动离职，劳动者也是有工资的。

从法律角度来看，一方面，依据相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当支付相应的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的工资收入，这是基于公平和等价有偿的原则。另一方面，虽然劳动者自动离职，但只要提供了实际的劳动服务，用人单位就不能以此为由拒绝支付工资。

不过，在实际操作中，劳动者应注意保留能够证明自己工作时间和劳动成果的相关证据，例如考勤记录、工作成果记录、与用人单位沟通工作的聊天记录等。如果用人单位拒绝支付这半个月的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。

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