一、没签劳动合同应该仲裁吗

未签劳动合同是否仲裁可从以下方面考虑。

（一）从权益维护角度看，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是劳动者有效维护自身权益的途径之一。

（二）从实际情况出发，如果与用人单位有协商解决的可能，例如用人单位承认未签合同的事实并且愿意主动补偿，可以暂不申请仲裁。但如果协商过程中用人单位推诿或者拒绝承担责任，那么仲裁是比较好的选择。

总之，没签劳动合同的情况下，劳动者有权利选择是否进行仲裁来维护自己的合法权益。

二、非劳动合同可以仲裁吗

非劳动合同引发的纠纷在一定条件下是可以仲裁的。

如果是非劳动合同关系，但属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的和其他财产权益纠纷，例如经济合同纠纷、纠纷等，可以依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁协议应当具有请求仲裁的意思表示、仲裁事项、选定的仲裁委员会等内容。

不过，如果是非合同类的人身关系纠纷，如婚姻、、监护、、继承纠纷等则不能仲裁，这些纠纷通常由专门的法律规定管辖途径，比如由人民专属管辖。

三、没劳动合同能仲裁吗

没有劳动合同也可以申请仲裁。

其一，虽然没有劳动合同，但如果能证明存在事实，就可以提起劳动仲裁。比如工资支付凭证、缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在的证据。

其二，在仲裁请求中，可以要求确认劳动关系，同时对于未签订劳动合同这一情况，根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付。总之，没有劳动合同不影响通过仲裁维护自身合法权益，但要注意收集相关证据。

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