在工作中，被辞退本就是一件糟心的事，如果还没有拿到应得的金，那更是让人烦恼不已。别着急，接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、被辞退了没有给赔偿金

如果您被辞退了但没有获得赔偿金，首先需要明确辞退您的原因是否合法。如果是因为您自身存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司可能有理由辞退您且不支付赔偿金。但如果公司的辞退理由不充分、不合法，比如仅仅是经营不善需要裁员，或者是毫无正当理由地辞退您，那么您就有权要求公司支付赔偿金。

接下来，您可以与公司进行沟通协商，表明您的诉求和依据，看是否能够通过和平的方式解决问题。如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

同时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如、工作证明、工资流水、辞退通知等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司违法辞退您的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

二、被辞退后如何收集证据争取赔偿金

当面临被辞退且没有赔偿金的情况，收集有力的证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的一切书面材料，包括劳动合同、工作证、工资条、绩效考核文件等。这些文件能够直接证明您与公司之间的劳动关系以及您在工作中的表现和待遇。

其次，注意保留与辞退相关的通知、邮件、短信等沟通记录。如果公司是以口头方式通知您辞退，您可以在与相关负责人沟通时进行录音，作为证据证明辞退的事实和原因。

另外，寻找证人也能为您的诉求提供支持。比如同事能够证明您的工作情况、公司的管理方式以及辞退的相关情况。但需要注意的是，证人证言的可信度可能会受到一定的影响，因此需要尽可能多的收集其他类型的证据来相互印证。

三、被辞退赔偿金的计算方法

被辞退后，赔偿金的计算有明确的法律。一般来说，如果公司违法辞退您，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，了解赔偿金的计算方法，能够让您更清楚自己应得的权益。

以上就是关于被辞退没有给赔偿金的相关内容。需要注意的是，法律问题较为复杂，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。