在商业活动中，员工为公司付出努力，当应得的无法兑现时，这无疑是一件令人烦恼和担忧的事情。如果公司没钱不赔偿，那该如何是好？这是一个需要我们深入探讨并寻找有效解决途径的问题。

一、公司没钱不赔偿怎么办

当面临公司没钱不赔偿的情况，首先要保持冷静，不要陷入过度的焦虑和恐慌。接下来，可以采取以下几种措施。

与公司进行积极的沟通是第一步。了解公司的财务状况，看是否存在短期内解决资金问题的可能性，并表达自己的合理诉求和期望。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理，他们的介入可能会促使公司重视并解决赔偿问题。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的途径。在仲裁过程中，需要准备充分的证据，如、工资条、工作证明等，以证明自己的权益受到了侵害以及应得的赔偿金额。

若对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，那么可以向人民提讼。通过法律的强制力来保障自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

二、公司没钱赔偿可以申请破产吗

当公司没钱赔偿时，可能会有人考虑公司是否可以申请破产。答案是可以的。但需要注意的是，公司申请破产需要满足一定的条件和程序。

首先，公司需要出现不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的情况。其次，公司需要向人民法院提出破产申请，并提交相关的财务报表、债权债务清单等文件。

在破产程序中，员工的赔偿问题会得到一定的处理。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规应当支付给职工的补偿金。

然而，即使公司破产，员工也不一定能够获得全额赔偿，具体的赔偿金额会根据破产财产的清算情况来确定。

三、如何预防公司没钱赔偿的情况

为了避免陷入公司没钱赔偿的困境，提前做好预防措施是非常重要的。

在入职前，要对公司的经营状况和信誉进行充分的了解。可以通过查询公司的工商登记信息、了解公司的市场口碑等方式来判断公司的稳定性和可靠性。

签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、赔偿等方面的内容，确保自己的权益得到明确的保障。

在工作过程中，要注意保留好与工作相关的各种证据，如工作邮件、工作记录、工资发放凭证等，以备不时之需。

同时，关注公司的财务状况和经营动态，如果发现公司出现经营困难的迹象，要及时采取措施，如与公司协商解决方案或者寻找新的工作机会。

总之，预防公司没钱赔偿的情况需要员工自身具备一定的风险意识和法律意识。

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