一、公司没签劳动合同不赔偿怎么办

若公司未签劳动合同且不进行赔偿，可采取以下措施。首先，收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你在该公司工作的事实。其次，与公司协商要求签订劳动合同并支付未签劳动合同的差额及其他应得赔偿。若公司拒绝协商，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，责令公司改正违法行为并给予相应处罚。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确诉求和事实依据，并按照进行。仲裁过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身的合法权益。

二、劳动合同变更的条件有哪些

劳动合同变更需满足以下条件：其一，经双方协商一致。这意味着用人单位与劳动者需就变更事项进行平等沟通、达成共识，任何一方不得强制对方变更合同。其二，变更内容需合法。即变更的条款必须符合的规定，不能违反国家强制性标准，如工作时间、劳动报酬等方面的规定。其三，对合同的变更需采用书面形式。书面形式能够明确变更的内容、时间等重要信息，避免后续可能产生的纠纷，且双方应在变更协议上签字或盖章予以确认。其四，变更应基于合理的事由。例如，因生产经营需要调整工作岗位、因劳动者自身能力提升调整薪酬等，这些事由应具有合理性和必要性。只有同时满足以上条件，劳动合同的变更才具有法律效力。

三、签订固定期限劳动合同可以提前离职吗

签订固定期限劳动合同可以提前离职。一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。劳动者在离职时，应按照用人单位的规章制度办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，避免给用人单位造成不必要的损失。同时，用人单位也应及时为劳动者办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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