被无故辞退，却没有拿到金，这无疑会让劳动者陷入两难境地，经济损失和维权难度并存。针对这种情况，本文将详细介绍被辞退后未取得赔偿金的应对措施，帮助劳动者维护自身权益。

1.冷静收集证据

被辞退后，首先要保持冷静，避免冲动行事。收集好相关证据，包括、工资条、社保缴纳记录、辞退通知书等。这些证据将在后续维权过程中起到至关重要的作用。

2.及时协商沟通

与用人单位进行协商沟通，尝试通过协商解决赔偿问题。可以主动致电、发短信或前往公司协商，表明自己的主张和诉求。如果协商不成，则需要考虑通过法律途径维权。

3.申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将通过调查取证、听证等方式对进行处理，并作出裁决。

4.提起劳动

如果劳动仲裁裁决结果不满意，劳动者可向人民提起劳动诉讼。诉讼需要依法提交诉状、举证质证，并由法院进行审理和判决。

5.申请法律援助

对于经济困难的劳动者，可向当地法律援助中心申请法律援助。法律援助机构将指派律师为劳动者提供免费的法律服务，帮助其维护合法权益。

6.依法讨薪

如果用人单位拖欠工资和赔偿金，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起劳动诉讼的方式讨薪。法院或仲裁委员会将根据相关法律对用人单位做出裁决，要求其支付拖欠的工资和赔偿金。

7.举报违法行为

如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未按规定发放赔偿金、违反劳动合同等，劳动者可向劳动监察部门或人社部门举报。相关部门将调查处理违法行为，并依法追究用人单位的责任。

需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。