在商业社会中，门店倒闭是一件让人颇为头疼的事情，尤其是涉及到款的问题。这不仅关系到员工的生计，也影响着供应商和合作伙伴的利益。那么，当面临门店倒闭赔偿钱的情况时，究竟应该如何处理呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、门店倒闭赔偿钱的处理方式

首先，要明确赔偿的责任主体。如果门店是个体经营，那么店主本人需要承担赔偿责任；如果是公司形式，那么公司的资产将用于赔偿。

其次，根据相关法律法规，员工可能有权获得经济补偿。补偿的标准通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

再者，对于供应商的货款，如果合同中有明确约定，应按照约定进行赔偿；如果没有约定，则需要通过协商或法律途径解决。

另外，还需考虑到门店的租赁合同。如果是因为门店倒闭导致提前解除合同，可能需要支付违约金或者赔偿房东的损失。

最后，要及时清理门店的资产，通过变卖资产来筹集赔偿资金。

二、门店倒闭后员工赔偿的相关法律

1. 经济补偿的计算方法。员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定。月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、门店倒闭供应商赔偿的注意事项

1. 合同的重要性。签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括货款支付方式、时间、违约责任等。

2. 证据的保留。在交易过程中，要保留好相关的凭证，如发票、送货单、对账单等，以便在需要赔偿时作为证据。

3. 协商解决的可能性。在一开始，双方可以尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题，避免走法律程序，节省时间和成本。

总之，门店倒闭赔偿钱的问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素，并依据法律法规和合同约定来处理。在处理过程中，要保持冷静、理性，尽可能通过合法合规的方式解决，保障各方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。