在劳动领域中，无固限的问题备受关注。它关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的用工成本和管理策略。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、无固定期限合同怎么赔偿

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当出现需要赔偿的情况时，通常涉及到用人单位解除或终止劳动合同。

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位解除劳动合同则无需赔偿。

二、无固定期限合同赔偿的计算方法

计算无固定期限合同赔偿时，首先要明确工作年限。从劳动者入职之日起计算，包括在同一单位的连续工作时间。

月工资的确定也十分关键。一般来说，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括或者以及、津贴和补贴等性收入。但需要注意的是，月工资如果高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果一位劳动者在单位工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为 8000×5×2 = 80000 元。

三、无固定期限合同赔偿的法律依据

我国相关法律法规对无固定期限合同赔偿有明确规定。《》第四十七条、四十八条和八十七条等条款，为劳动者主张赔偿提供了法律依据。

用人单位应当严格遵守法律法规，依法履行劳动合同约定的义务。劳动者也应当了解自身权益，在受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。

总之，无固定期限合同的赔偿问题需要依据具体情况和法律法规来确定。劳动者和用人单位都应当增强法律意识，保障的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。