一、公司门店倒闭算违法解除劳动合同吗

在企业终止运转的情况下，如果企业能与在职员工共同商议并达成协议选择解聘，或者以书面形式通知员工后因故与其解除合约并给予相应经济补偿，这都并非违反相关的解除劳动合同时的行为。

在处理时，只有当解聘程序违规或针对不应当解除合约的员工进行解雇时，才可被认定为违法解除劳动合同。

企业的解散未必就意味着需要向所有员工宣布解职，因此并不等同于违法的解除劳动合同行为。

《中华人民共和国》

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、对方不开解除劳动合同证明,会输吗

鉴于于雇主向劳动者提供解除劳动关系证明乃法律所赋予之义务，因此，若雇主不愿意或未能提供该证明，即构成违法行为。

在此种情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七以及八十七条规定，向雇主要求偿付因雇主违法解除劳动合同而带来的相关经济损失，例如赔偿金等。

如果雇主依旧试图拒绝解除双方之间的，那么劳动者可通过申请来依法维护自身权益。