一、旷工辞退工资如何算

1、旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应发工资。

2、法律依据：

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二

日工资、小时工资的折算按照《中华人民共和国》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数;

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、员工离职能获得的情况有哪些

(1)提出，协商解除劳动关系;

(2)即时(在用人单位存在过错的情况下);

(3)用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;

(4)用人单位裁员及因用人单位的原因，终止未能续订的。

只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成的，是可以辞退的。

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