在劳动法中，旷工是指员工未经雇主批准或未提供合理理由而不按照工作时间和工作地点履行劳动合同的行为。当员工因工伤而旷工时，赔偿问题就变得复杂起来。本文将探讨旷工辞退工伤的赔偿问题，并提供一些法律建议。

工伤认定

旷工辞退工伤的赔偿问题需要先确定工伤是否被认定。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十一条的规定，工伤是指在工作过程中，因劳动过程中的事故或者职业病导致的身体损害。如果员工的旷工是因为工作过程中发生的事故或职业病所致，那么可以将其列为工伤。

工伤赔偿

一旦工伤被认定，员工有权获得相应的工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十一条的规定，工伤赔偿包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额和方式将根据工伤的程度和影响程度而有所不同。

旷工辞退的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位有权因为员工违反劳动纪律或者劳动合同规定，情节严重，依法解除劳动合同。对于因工伤而旷工的员工，用人单位在辞退时应慎重考虑。

法律建议

1. 了解法律：作为用人单位，了解劳动法和劳动保险条例的相关规定非常重要。这将帮助您正确处理旷工辞退工伤的赔偿问题。

2. 与员工进行沟通：在辞退员工之前，与其进行充分的沟通是必要的。了解员工的工伤情况以及是否存在其他解决办法，可以避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求专业法律建议：如果您对旷工辞退工伤的赔偿问题感到困惑，建议寻求专业的法律咨询。专业律师可以根据具体情况提供合适的法律建议，确保您的权益得到保护。

旷工辞退工伤的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。作为用人单位，了解相关法律规定，并与员工进行充分的沟通是解决问题的关键。如有需要，建议寻求专业法律咨询以确保合法权益的保护。