法律解析：

员工被辞退后，工资通常应在解除劳动合同之时一次性结清。

根据相关法律法规，用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的报酬。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况导致工资结算的时间有所延迟。比如，公司有固定的工资发放周期，可能需要等到下一个发薪日才能统一发放。但这种情况下，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，明确告知工资结算的具体时间和方式，并取得劳动者的理解和同意。

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院。

总之，员工辞退工资的结清时间是有明确规定的，用人单位应严格按照法律法规的要求执行，保障劳动者的合法权益。劳动者也应该了解自己的权益，在遇到问题时及时采取有效的措施来维护自己的权益。同时，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。