一、没有劳动合同工伤要怎么处理

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

二、工伤与怎么快速处理

处理工伤与合同纠纷，可采取以下方法实现快速处理：

对于工伤纠纷：

（一）及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，依据相关标准确定伤残等级。

（三）协商或申请仲裁。双方可就赔偿事宜协商，若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤待遇。

对于合同纠纷：

（一）双方自行协商。明确争议焦点，尝试通过友好协商达成一致解决方案。

（二）寻求第三方调解。可邀请行业协会、委员会等进行调解，促成和解。

（三）若协商、调解不成，根据合同约定的争议解决方式，选择向仲裁机构申请仲裁或向人民提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。

三、工伤劳动能力鉴定流程是什么

工伤劳动能力鉴定流程主要如下：

（一）提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等相关材料。

（二）审核材料。劳动能力鉴定委员会收到申请材料后，会对材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料；材料完整的，则予以受理。

（三）组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据情况，从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组根据工伤职工伤情，按照相关标准进行鉴定，并作出鉴定意见。

（四）出具结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。若对鉴定结论不服，还可在规定期限内申请再次鉴定。

以上是关于没有劳动合同工伤要怎么处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。