一、未签订劳动合同,在工作中受伤了怎么办

若未签订劳动合同且在工作中受伤，可按以下步骤处理：

（一）收集劳动关系证据。虽然没有书面劳动合同，但可搜集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。

（二）申请认定。准备好相关证据材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。即便没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系，同样可认定工伤。

（三）进行劳动能力鉴定。若经认定为工伤，伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔偿，可通过仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

二、5年未签劳动合同赔偿按什么时候工资计算

在计算5年未签劳动合同的赔偿时，赔偿标准涉及及经济补偿等方面，计算依据有所不同：

1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数一般按照劳动者当月的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算周期是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

2. 经济补偿：由于用人单位违反规定未与劳动者签订，劳动者提出的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

需要注意的是，劳动争议案件中赔偿的具体计算和认定可能因案件具体情况和地区司法实践而有所差异。

三、没有签订劳动合同,如何证明劳动事实

在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动事实：

（一）工资支付记录。银行工资转账明细、单位盖章的工资条等，能清晰显示单位支付工资的情况，可作为劳动关系的有力证据。

（二）社保缴纳记录。单位为劳动者缴纳社会保险的记录，由社保部门留存，能证明双方存在劳动关系。

（三）工作证、服务证等证件。单位发放的能证明劳动者身份和工作岗位的证件，一般盖有单位公章或有单位标识。

（四）考勤记录。打卡记录、签到表等，反映劳动者的出勤情况，若有单位相关负责人签字或盖章确认更佳。

（五）同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，其证言能辅助证明劳动事实，但证明力相对较弱。

（六）工作成果相关证据。如劳动者完成的项目报告、工作文件等，上面若有单位领导批示、同事意见等，也可作为证明材料。

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