在工作中受伤是一件让人揪心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的压力。那么，工作中受伤了究竟该怎么赔呢？这是一个备受关注且至关重要的问题，相信您也急于了解其中的门道。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、在工作中受伤了怎么赔

首先，要明确受伤是否属于工伤范畴。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

认定工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。

医疗费按照实际发生的数额进行赔偿，需要保存好所有的医疗费用票据。住院伙食补助费根据当地的标准给予相应的补偿。交通食宿费则是针对因就医产生的合理交通和住宿费用。

辅助器具费是指因工伤需要配置辅助器具的费用，如假肢、轮椅等。停工留薪期工资是在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残等级不同，赔偿的标准也不一样。

二、工作中受伤如何进行工伤认定

1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。

5. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工作中受伤赔偿的纠纷处理

1. 如果用人单位拒绝赔偿或者对赔偿数额有争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

5. 用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

总之，在工作中受伤后的赔偿问题需要按照法律规定的程序和标准来进行。在这个过程中，要注意保留相关证据，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。