工地干活是劳动关系吗？

工地上的工作人员一般都是以劳务派遣、临时工、合同工等形式参与工作，这就让人产生了疑问，工地干活是否属于劳动关系呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的书面协议。而在工地上，用人单位和工人之间也存在着约定的关系，工人为用人单位提供劳动力，用人单位则支付工人相应的报酬，这就构成了一种劳动关系。虽然工地上的工作人员通常是以非全职、非长期的形式参与工作，但这并不影响其与用人单位之间的劳动关系的存在。

因此，工地干活是劳动关系，用人单位应当依法与工作人员签订劳动合同，并按照法律规定向工人支付相应的劳动报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。”

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方在劳动关系中的权利和义务的协议。”

《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。未采用书面形式的，视为无固定期限劳动合同。”

综上所述，工地干活是劳动关系，用人单位应当依法与工作人员签订劳动合同，并按照法律规定向工人支付相应的劳动报酬。