一、无劳动合同标准

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准在本质上是一致的，但需要先确定劳动关系。

确定劳动关系后，工伤赔偿主要包括以下方面：

一是医疗费用，包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残赔偿，若经鉴定构成伤残，根据不同，可获得相应的一次性伤残补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

四是若因工伤导致死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤纠纷怎么开庭

工伤纠纷仲裁开庭主要有以下环节：

申请与受理：当事人需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查决定是否受理。若受理，会通知双方当事人。

准备阶段：仲裁庭在开庭前会确定仲裁员，告知双方当事人仲裁庭组成人员，送达相关法律文书。当事人应准备好证据材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、决定书等，用以支持自身诉求。

：首先，由仲裁员核对双方当事人身份信息，宣布仲裁庭纪律和注意事项。然后，申请人陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人进行答辩。接着，双方当事人可依次出示证据，进行质证，就证据的真实性、关联性、合法性发表意见。

辩论与调解：双方围绕争议焦点展开辩论，阐明各自观点。辩论结束后，仲裁庭会组织双方进行调解，若调解成功，将制作调解书；若调解不成，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

三、骨折工伤赔偿标准

骨折工伤赔偿标准依据工伤认定及劳动能力鉴定结果而定，主要涉及以下方面：

一是医疗费用，职工因骨折治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因骨折需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，按伤残等级享受相应待遇。例如，被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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