一、公司不签订劳动合同怎么举报

如果公司不签订劳动合同，可以通过以下方式举报：

（一）向劳动监察大队举报

1. 准备材料。收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等。

2. 前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期改正，与员工签订劳动合同，并可能对公司进行相应处罚。

（二）通过33举报

1. 可以拨打人力资源社会保障服务热线12333。按照语音提示选择劳动监察举报选项，然后向工作人员反映公司不签劳动合同的情况。工作人员会根据提供的信息进行记录，并转交给相关部门处理。

公司不签订劳动合同是违反规定的行为，劳动者应积极维护自己的合法权益。

二、公司不签订劳动合同怎么处理

如果公司不签订劳动合同，可以通过以下方式处理：

1. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，要求公司签订劳动合同。在协商过程中，可以保留相关的沟通记录，如邮件、短信等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并要求公司签订劳动合同。

3. 申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝签订劳动合同，可以向劳动仲裁机构申请。在仲裁过程中，可以要求公司支付未签订劳动合同期间的，并要求公司签订劳动合同。

需要注意的是，在处理公司不签订劳动合同的问题时，要保留好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己与公司之间的劳动关系。

三、签订劳动合同应该注意哪些细节

签订劳动合同时应注意以下细节：

1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者要确保自己的姓名、住址和或者其他有效件号码准确无误。

2. 合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要根据自身需求明确合同期限类型。

3. 工作内容与工作地点：工作内容需详细具体，工作地点要明确到市县级范围，防止用人单位随意变更工作地点。

4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，如月薪、年薪，是银行转账还是现金支付等。

5. 工作时间与休息休假：标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制的相关规定需明确，休息休假的权利也要在合同中体现。

6. 社会保险与福利待遇：明确用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类，以及其他福利待遇情况。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：对可能存在的职业危害要有所说明，用人单位需提供必要的劳动保护和劳动条件。

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