工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病的发生。对于发生工伤的职工来说，赔偿是维护其合法权益的重要手段之一。那么，工伤12个月赔偿应该如何计算呢？

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“以康复为主、赔偿为辅”。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残补助和丧葬费等。其中，医疗费是根据实际医疗费用进行报销，伤残津贴是根据工伤程度和职工工资进行计算。

工伤12个月赔偿的计算方法

工伤12个月赔偿的计算方法是根据职工工资和工伤程度进行确定的。具体计算公式如下：

伤残津贴=基本工资×伤残等级×伤残赔偿比例

其中，基本工资是指职工在工伤发生前12个月的平均工资，伤残等级是根据工伤程度进行确定的，伤残赔偿比例是根据工伤程度和赔偿标准进行确定的。

举例说明

以某职工在工伤发生前12个月的平均工资为5000元，工伤程度为8级，赔偿标准如下：

伤残等级| 赔偿比例

--------|--------

1级| 30%

2级| 40%

3级| 50%

4级| 60%

5级| 70%

6级| 80%

7级| 90%

8级| 100%

根据上述数据，该职工的伤残津贴计算方法为：

伤残津贴=5000元×8级×100%=40000元

该职工在工伤12个月内的赔偿金额为40000元。

其他注意事项

需要注意的是，工伤赔偿金额还可能受到其他因素的影响，如职工的工龄、工资水平等。根据不同地区的工伤保险制度和相关规定，工伤赔偿金额也可能有所差异。在具体操作中，应该参考当地相关法律法规和政策规定。

工伤12个月赔偿的计算方法是根据职工工资和工伤程度进行确定的。对于工伤发生的职工来说，及时申请工伤赔偿是维护自身权益的重要途径。在操作过程中，应该遵循相关法律法规和政策规定，确保赔偿金额的合理性和公正性。