在工作中，未签订劳动是一个较为常见但又十分重要的问题。这不仅关系到劳动者的权益保障，也涉及到法律的严肃规范。接下来，我们就来详细探讨一下未签劳动合同 3 个月多少钱这个问题。

一、未签劳动合同 3 个月赔偿多少钱

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果未签劳动合同的时间为 3 个月，那么用人单位需要支付劳动者这 3 个月的双倍工资差额。

具体计算方式为，假设劳动者正常月工资为 X 元，那么 3 个月应得的正常工资为 3X 元，未签订劳动合同需要支付的双倍工资差额则为 3X 元，总计赔偿 6X 元。

但需要注意的是，这里的工资计算标准应当按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

二、未签劳动合同超过 3 个月的赔偿

如果用人单位未签订劳动合同的时间超过 3 个月，那么赔偿的计算方式依然是按照上述每月支付二倍工资的规定。但随着时间的延长，劳动者可能会面临更多的权益受损情况。

比如，超过 3 个月未签订劳动合同，可能导致劳动者在社保缴纳、福利待遇等方面无法得到应有的保障。此时，劳动者除了可以主张双倍工资赔偿外，还可以要求用人单位补缴社保、支付相关福利待遇等。

在实际操作中，劳动者需要收集好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够有力地证明自己与用人单位的及工作时间。

三、未签劳动合同对劳动者的其他影响

未签订劳动合同，除了可能导致经济赔偿外，还会给劳动者带来其他诸多不利影响。

首先，劳动者在工作中的权益难以得到明确保障。没有的约束，用人单位可能随意变更工作内容、工作时间、工作地点等重要。

其次，对于劳动者的职业发展也可能产生阻碍。例如在涉及职称评定、岗位晋升等方面，由于没有合同的明确约定，可能会让劳动者处于不利地位。

最后，未签订劳动合同也会影响劳动者在时的权益保障。如离职手续的办理、经济补偿的计算等都可能出现。

总之，未签订劳动合同对于劳动者来说存在较大的，劳动者应增强法律意识，及时维护自己的。

以上就是关于未签劳动合同相关问题的详细解答。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。