在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。但有时会出现用人单位不发放劳动合同的情况，这让劳动者感到困扰和不安。那么，这种情况究竟会带来怎样的后果，又该如何进行呢？这无疑是一个值得深入探讨的重要问题，相信您也很想知道答案。

一、不发劳动合同如何赔偿

根据我国相关法律规定，如果用人单位未将劳动合同文本劳动者，首先应当由劳动责令改正。如果给劳动者造成的，用人单位应当。

在确定时，通常需要综合考虑多种因素。比如，劳动者因此遭受的，包括因无法享受相关劳动权益而导致的损失、福利待遇损失等。

如果因为用人单位未发放劳动合同，导致劳动者在维权过程中产生了合理的费用，如咨询的费用、交通费用等，这些也应当纳入赔偿范围。

另外，还需要考虑劳动者的工作年限、工资水平等因素。工作年限越长、工资水平越高，可能获得的赔偿相对也会更多。

二、未签订劳动合同的法律后果

用人单位不发劳动合同，有可能还存在未签订劳动合同的情况。这会带来一系列严重的法律后果。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这意味着用人单位在时，将面临更严格的限制和更高的。

而且，未签订劳动合同还可能导致用人单位在中处于不利地位，因为缺乏证据，可能难以证明双方的。

三、如何应对用人单位不发劳动合同

当劳动者遇到用人单位不发劳动合同的情况，应当保持冷静，积极采取措施维护自己的。

劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其发放劳动合同。如果用人单位拒绝或者拖延，劳动者可以向部门投诉举报。

劳动者要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己与用人单位的和工作情况。

此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可行的维权途径。

总之，劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义。用人单位应当依法发放劳动合同，保障劳动者的合法权益。劳动者也要增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。