一、不发劳动合同怎么解决

如果用人单位不发劳动合同，可按以下方式解决：

（一）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，要求其尽快提供劳动合同文本。这是较为温和且便捷的方式，很多时候可能是由于工作疏忽等原因导致未及时发放。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其提供劳动合同文本。这一途径可以对用人单位起到一定的威慑作用。

（三）考虑法律途径

如果因为没有劳动合同而遭受权益侵害，例如工资纠纷、工作时长纠纷等，可以在仲裁或者诉讼过程中，以用人单位未提供劳动合同为由，要求用人单位承担不利后果。因为按照法律规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。

二、劳动合同争议怎么投诉

如果发生劳动合同争议，有以下投诉途径：

（一）劳动监察部门投诉

1. 准备材料。需要带上劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录等能证明及争议相关的证据材料。

2. 前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为可责令改正并作出处罚。

（二）机构投诉

1. 申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。同时按被申请人人数提交副本。

2. 立案。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3. 审理裁决。仲裁庭会进行，双方进行举证质证辩论等环节，最后作出仲裁裁决。

一般先向劳动监察部门投诉，如果劳动监察部门处理不了或者争议比较复杂的，可以再向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、没劳动合同如何起诉

如果没有劳动合同想要起诉，可以按以下方式进行。

首先，要收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据在诉讼中至关重要，可以弥补没有劳动合同的不足。

其次，明确起诉对象，一般是雇佣自己的用人单位。如果是等特殊情况，要准确确定适格被告。

然后，撰写，写明自己的诉讼请求，比如要求支付工资、未签订劳动合同的补偿等，同时陈述事实与理由，将劳动关系存在、用人单位未签订合同等情况说明清楚。

最后，将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民，按照法院要求的程序进行诉讼。一般案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

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