一、工伤复发劳动合同终止怎么处理

工伤复发且劳动合同终止的情况，需根据不同情形分别处理：

若工伤职工在劳动合同期满终止劳动合同时，工伤复发。此时，若该职工仍需要治疗，用人单位应当继续承担相应的工伤待遇责任，包括支付治疗工伤所需费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

若用人单位已经依法为职工缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，如符合规定的医疗费、康复费等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇等工伤保险基金不支付的部分。

另外，若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止劳动合同的，除享受上述工伤待遇外，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，工伤复发且劳动合同终止时，职工应依法享受相应的工伤待遇保障。

二、工伤五级如何赔偿

工伤五级职工解除劳动合同，赔偿主要涉及以下几方面：

（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地数额可能不同。

（三）一次性伤残就业补助金。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，用人单位还需支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤解除劳动合同是多少

工伤职工解除劳动合同的赔偿金需分情况确定：

（一）职工主动提出解除劳动合同。若职工因个人原因主动离职，一般没有额外的赔偿金。但若因单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，职工依法解除劳动合同的，单位需支付。经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）单位主动解除劳动合同。若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作而解除劳动合同的，需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定，同时还需支付经济补偿金。若职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，同样由省级人民政府规定具体标准。

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