工伤旧伤复发算工伤吗？怎么赔偿？

工伤旧伤复发是指在工伤认定期限内，因工作原因导致之前已经认定的工伤再次发作或加重。这种情况下，是否算作工伤以及如何进行赔偿，是雇主和受伤员工都非常关注的问题。本文将对这些问题进行解答。

旧伤复发是否算作工伤？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，旧伤复发可以被认定为工伤，但需要满足以下条件：

1. 旧伤必须是经过工伤认定的。只有经过工伤认定的旧伤，才能在复发时被认定为工伤。如果旧伤在认定期限内未经过工伤认定，复发时将不能被认定为工伤。

2. 旧伤复发必须与工作相关。旧伤复发必须是因为工作原因导致的，即工作是旧伤复发的直接原因。如果旧伤复发与工作无关，无法证明是工作引起的，那么就不能被认定为工伤。

旧伤复发的赔偿方式

一旦旧伤复发被认定为工伤，受伤员工将有权获得相应的赔偿。赔偿方式主要包括以下几种：

1. 医疗费用赔偿：受伤员工可以获得因旧伤复发所导致的医疗费用的赔偿。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2. 工伤津贴赔偿：受伤员工在治疗期间无法从事工作时，可以获得工伤津贴的赔偿。工伤津贴的金额根据工伤程度和受伤员工的工资水平来确定。

3. 伤残赔偿金：如果旧伤复发导致受伤员工的劳动能力减少，可以获得伤残赔偿金的赔偿。伤残赔偿金的金额根据伤残程度和受伤员工的工资水平来确定。

4. 丧失劳动能力赔偿金：如果旧伤复发导致受伤员工完全丧失劳动能力，可以获得丧失劳动能力赔偿金的赔偿。赔偿金的金额根据受伤员工的工资水平来确定。

如何申请工伤赔偿？

如果旧伤复发被认定为工伤，受伤员工可以向所在单位的人力资源部门提出工伤赔偿申请。申请时需要提供相关的医疗证明、工伤认定证明和工资证明等材料。

单位在收到申请后，应及时组织工伤认定委员会对申请进行审核，并根据审核结果进行相应的赔偿。

如果单位对工伤认定结果有异议，受伤员工可以向当地劳动保障部门提出申诉，并提供相关证据和材料以支持自己的主张。

工伤旧伤复发可以被认定为工伤，但需要满足经过工伤认定且与工作相关的条件。一旦被认定为工伤，受伤员工可以获得医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、伤残赔偿金或丧失劳动能力赔偿金等赔偿。申请工伤赔偿时，受伤员工需要提供相关的证明材料，并可以向劳动保障部门申诉，以维护自己的权益。