一、工伤复发劳动合同终止怎样处理

工伤复发且劳动合同终止的情况，需根据不同情形进行处理：

（一）若劳动合同期满终止，而职工工伤复发仍需治疗的，按照《》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失。也就是说，在工伤复发治疗期间，单位不能随意终止劳动合同，应给予职工必要的医疗期进行治疗。

（二）如果单位违法终止了工伤复发职工的劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

（三）对于工伤复发的职工，其仍可享受相应的工伤保险待遇。包括工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付等。同时，根据，还可享受相应的伤残津贴等其他待遇。总之，要保障工伤复发职工的合法权益。

二、工伤后不解除劳动合同怎么处理

工伤后不解除劳动合同的处理，主要涉及以下方面：

（一）医疗与康复。职工应按医疗机构建议进行治疗和康复，用人单位需保障职工合理的医疗期，在此期间应按规定支付工资福利待遇。

（二）与劳动能力鉴定。用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，若用人单位未及时申请，职工或其近亲属也可自行申请。伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）工伤保险待遇支付。认定为工伤且确定伤残等级后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应费用。

（四）工作安排。职工康复后，用人单位应根据其伤残情况和劳动能力鉴定结果，合理安排工作岗位，若职工难以胜任原工作，可适当调整岗位，但不得降低工资待遇。若用人单位违法，需支付赔偿金。

三、工伤复发劳动合同终止如何处理

工伤复发时劳动合同终止的情况，需分不同情形妥善处理：

若劳动合同期满，而职工工伤复发尚在规定的医疗期内，根据相关法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在医疗期内，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同，需等待职工工伤复发治疗结束，医疗期届满后再依法处理。

若工伤复发治疗结束后劳动合同终止，职工依法应享受相应的工伤保险待遇。例如，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准会因地区、伤残等级等因素有所不同。

另外，若用人单位违法在工伤复发治疗期间终止劳动合同，属于违法行为。职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

以上是关于工伤复发劳动合同终止怎样处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！