一、劳动合同不正规怎么判决

劳动合同不正规时的判决需综合多方面因素考量。

（一）合同主体方面

如果合同主体不明确，例如用人单位名称错误或劳动者信息不准确，这可能影响合同的有效性。若这种不正规严重到无法确定双方身份关系，可能判定合同未成立。

（二）内容条款方面

1. 劳动报酬条款不明确的，法院会根据同行业标准、劳动者实际付出的劳动等综合判定合理报酬。

2. 工作内容、工作地点等约定不清时，依据双方实际履行情况、行业习惯等来确定。如果用人单位故意模糊这些条款以侵害劳动者权益，可能会做出对用人单位不利的判决。

（三）合同形式方面

虽然法律允许非书面形式订立劳动合同，但如果用人单位应签订书面合同而未签，在发生争议时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

总之，劳动合同不正规时的判决以保护劳动者合法权益、遵循公平公正及符合要求为原则。

二、如何判定劳动合同合法

判定劳动合同是否合法可从以下几方面入手：

一是主体资格。用人单位应具有合法的用人资格，如依法注册登记等，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

二是合同内容。合同内容需符合法律法规规定。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款应明确合理。例如，工资不得低于当地标准，工作时间不能违反法定工时制度。

三是合同形式。一般情况下，劳动合同应采用书面形式。双方签字或者盖章后生效，并且用人单位和劳动者应各执一份。

四是订立过程。订立合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫等情形。例如，用人单位不能以扣押劳动者证件等手段强迫劳动者订立合同。

三、如何判定未签劳动合同

判定未签劳动合同主要从以下几方面来看：

一是的实际存在。这包括劳动者是否接受用人单位的管理、指挥，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。例如，劳动者按照单位规定的时间上下班，遵守单位的工作纪律等情况。

二是是否有订立劳动合同的合意表示。如果双方有过协商订立劳动合同的过程，但最终未签订，这与从未有订立合意是不同的情况。

三是证据方面。工资支付凭证、缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等都可以作为存在劳动关系的证据。如果用人单位无法提供劳动合同，且存在上述表明劳动关系的证据，就很可能被判定为未签劳动合同。

以上是关于劳动合同不正规怎么判决的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！