法律解析：

隐瞒怀孕入职的情况是不诚实的行为，可能会引发一系列问题。从法律角度来看，用人单位在招聘时通常不能以怀孕为由拒绝录用女性，但如果员工故意隐瞒怀孕事实，可能会影响用人单位的正常经营管理，用人单位可能会根据具体情况采取相应的措施。

在就业过程中，女性享有平等的就业权利，用人单位不能因为女性怀孕而拒绝录用。然而，如果员工在入职时故意隐瞒怀孕的事实，这确实是一个比较复杂的问题。

首先，从道德层面来看，隐瞒怀孕入职是一种不诚信的行为。这种行为可能会破坏员工与用人单位之间的信任关系，对公司的团队氛围和工作效率产生一定的负面影响。

从法律角度分析，虽然法律保护女性的就业权利，但如果员工的隐瞒行为给用人单位造成了实质性的损失，用人单位可能会依据相关法律法规和公司的规章制度，采取一定的措施。例如，如果用人单位能够证明员工的隐瞒行为导致了公司在招聘、培训等方面的额外支出，或者影响了公司的正常工作安排和业务开展，那么用人单位可能会要求员工承担相应的责任。

此外，如果员工在怀孕期间，因为工作原因导致身体受到损害，用人单位也可能会面临一定的法律风险。因此，用人单位在发现员工隐瞒怀孕入职后，通常会根据具体情况进行综合考虑，权衡各种因素后再做出决定。

对于员工来说，如果已经隐瞒怀孕入职，应该尽快向用人单位坦诚相告，并尽量采取措施减少对公司的影响。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。

总之，隐瞒怀孕入职是一种不恰当的行为，可能会引发一系列的问题。在就业过程中，双方都应该遵守法律法规和道德规范，建立良好的劳动关系，共同营造和谐的就业环境。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。