一、公司未签劳动合同辞退员工,如何补偿

公司未签劳动合同辞退员工，需根据不同情形进行补偿或赔偿：

（一）支付未签劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

（二）关于辞退员工的补偿或赔偿。若员工不存在法定过错情形，公司违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作了8个月，公司违法辞退，除支付7个月的双倍工资差额外，还需支付1个月工资作为赔偿金。若公司符合法定辞退情形，如员工严重违反规章制度等，则无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额。

二、与如何规定辞退员工的补偿

劳动法及中关于辞退员工补偿有不同情形的规定，主要如下：

（一）用人单位无过错辞退。用人单位因客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

（二）用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。例如，员工在单位工作3年，单位违法辞退需支付6个月工资的赔偿金。

（三）员工存在过错辞退。若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。

用人单位辞退员工时，应严格依法操作，保障员工合法权益。

三、三天未签合同被辞退,有权要求补偿吗

在试用期三天未签合同被辞退的情况下，是否有权要求补偿需分情况来看。

若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能提供有效证据证明，比如明确的录用条件、劳动者不符合条件的相关事实材料等，那么这种辞退是合法的，劳动者通常无权要求补偿。因为试用期本身就是用人单位对劳动者是否符合岗位要求进行考察的阶段。

但若用人单位无法证明辞退理由的合理性，或者辞退理由不合法，比如存在歧视、报复等不合理因素，那么辞退行为可能构成违法解除劳动关系。即便试用期未签订劳动合同，根据法律规定，自用工之日起双方就建立了。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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