在商业活动中，销售岗位至关重要，而一份清晰、完善的销售更是保障双方权益的关键。它不仅明确了双方的权利和义务，还为业务的顺利开展提供了坚实的法律基础，相信这也是您关心这个问题的重要原因。

一、销售的劳务

一份完整的销售劳务合同通常应包含以下重要内容：

1. 双方的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，以确保能够准确联系到双方。

2. 劳务的具体内容和工作范围，明确销售人员负责的产品或服务、销售区域等。

3. 工作时间和工作地点的规定，例如是全职还是兼职，以及工作的具体场所。

4. 劳务报酬的计算方式和支付方式，比如是固定、提成还是两者结合，以及支付的周期和条件。

5. 业绩考核标准和奖惩机制，以便激励销售人员积极工作，并对其工作表现进行客观评价。

6. 保密条款，涉及公司的、客户信息等需要销售人员保密的内容。

7. ，当一方违反合同约定时应承担的责任和方式。

8. 和终止条件，例如双方协商一致、销售人员违反规定等情况。

二、销售劳务合同中的提成约定

在销售劳务合同中，提成的约定是一个关键的部分。首先，要明确提成的计算基数，是销售额、利润还是其他指标。其次，确定提成的比例，这需要综合考虑产品的利润空间、市场竞争情况以及销售人员的业绩目标等因素。另外，还需要规定提成的支付时间和方式，是按月、季度还是年度结算，是现金支付还是通过转账等。如果涉及到不同产品或销售区域有不同的提成政策，也要在合同中清晰说明，避免后续产生纠纷。

三、销售劳务合同中的竞业限制条款

竞业限制条款在销售劳务合同中具有重要意义。它主要是为了防止销售人员在后，利用在原公司掌握的商业秘密和客户资源，从事与原公司有竞争关系的业务。在设定竞业限制条款时，要明确竞业限制的范围，包括限制从事的行业、业务领域和地域范围。同时，要规定竞业限制的期限，一般不宜过长，以免对销售人员的就业造成过度限制。此外，还需要约定竞业限制的和金额，以保障销售人员在遵守竞业限制义务期间的。

总之，销售劳务合同的撰写需要综合考虑多方面的因素，确保合同条款清晰、明确、合法，能够有效保障双方的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。