一、老板不和员工签劳动合同违法吗

老板不和员工签劳动合同是违法的。

劳动合同法明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以获得以下权益保护：

1. 从用工第二个月起，用人单位需向员工支付双倍工资。例如员工工作了3个月未签合同，除了正常工资，第二个月和第三个月可额外获得双倍工资补偿。

2. 若因未签合同导致劳动关系不明确，员工可以通过工作证、工资支付记录等多种证据来证明劳动关系存在，从而维护自身的劳动权益。

3. 在一定情况下，员工可随时解除劳动关系，且用人单位需要支付。

所以，用人单位应依法与员工签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

二、内解除劳动关系需要赔偿吗

试用期内解除劳动关系是否需要赔偿，需分情况而定。

（一）如果是劳动者在试用期内解除劳动关系。

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这种情况下不需要赔偿。这是劳动者的法定权利，是为了保障劳动者的择业自由。

（二）如果是用人单位在试用期内解除劳动关系。

1. 如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动关系不需要赔偿。用人单位需要有明确的录用条件并且有证据表明劳动者不符合这些条件，例如劳动者的工作能力明显达不到岗位要求等情况。

2. 如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动关系，属于违法解除，需要按照法律规定向劳动者支付。赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍计算。

三、劳动监察大队是干什么的

劳动监察大队主要履行以下职能：

（一）监督检查职能

1. 对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。包括用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，合同内容是否符合法律规定等。

2. 检查用人单位制定的劳动规章制度是否合法合规，是否存在侵害劳动者权益的条款。

（二）受理投诉举报职能

1. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。例如劳动者投诉用人单位、不支付、非法解除劳动合同等情况。

2. 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对违法行为进行调查取证，并根据情况作出相应的处罚决定。

（三）宣传职能

宣传劳动保障法律、法规和规章，提高用人单位和劳动者的法律意识，促进劳动关系的和谐稳定。

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