一、对劳动合同有争议多久可以申请仲裁

劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

存在以下几种特殊情形需注意：

（一）存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）仲裁时效可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（三）因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当事人若对劳动合同存在争议，应关注时效规定，及时行使权利，通过合法途径维护自身权益。

二、单位未签劳动合同仲裁输了钱怎么办

单位在未签劳动合同仲裁中败诉并需支付款项时，可考虑以下应对方法：

（一）仔细研究仲裁裁决书。查看裁决依据的事实认定、法律适用是否存在错误，比如是否对劳动关系的认定有误，对未签劳动合同的计算时段是否准确等。若发现问题，可在规定期限内向提起诉讼，要求重新审理。

（二）积极与劳动者协商。尝试与劳动者沟通，解释单位的实际情况，看能否就支付金额、支付方式或支付期限等达成和解协议，争取以较为缓和的方式解决纠纷，减轻单位经济压力。

（三）及时履行支付义务。若单位决定不提起诉讼且协商无果，应按照裁决书要求及时足额支付款项，避免因拖延履行而产生额外的滞纳金或被等不利后果，同时也要吸取教训，完善单位的劳动用工管理制度，避免类似纠纷再次发生。

三、单位未签劳动合同仲裁输了钱怎样办

单位在未签劳动合同仲裁中输了且需支付相应款项时，可考虑以下途径：

（一）分析仲裁裁决是否存在法律适用错误、程序违法等可撤销或不予执行的情形。若存在，可在规定期限内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。法院经审查属实后，会裁定撤销，此时案件可能需重新审理。

（二）若不存在上述可撤销情形，单位应履行仲裁裁决确定的支付义务。若单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。在强制执行阶段，单位可能面临资产被查封、扣押、冻结等措施，法定代表人还可能被限制高消费等。

（三）单位应吸取此次教训，日后规范劳动用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，完善各项规章制度，避免因律风险防控缺失而再次陷入类似法律纠纷，增加企业运营成本。

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