一、没有签劳动合同出车祸算工伤吗怎么赔偿

是否算工伤需根据具体情况判断。若劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害的，一般应认定为工伤。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

关于赔偿问题，分以下情况：

一是交通事故赔偿。由事故责任方及其保险公司按照责任划分，在及商业险限额内对受害者的人身损害和财产损失进行赔偿，包括医疗费、、护理费等。

二是工伤赔偿。经认定为工伤后，享受工伤待遇。由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，未签劳动合同出车祸能否认定工伤关键看是否存在事实劳动关系及事故责任等因素，赔偿则涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两方面。

二、下班出车祸算工伤吗

下班途中出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是。如果在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。例如，职工在下班路上正常骑行，被违规变道的机动车碰撞，经交警认定职工承担次要责任或无责任，这种情况一般能认定为工伤。

二是合理路线和合理时间。职工应是在下班的合理路线、合理时间内发生交通事故。合理路线不仅包括常规的上下班路径，还可能包括因合理事由而绕道的情况，如顺路去菜市场买菜等，但不能是明显不合理的绕行。合理时间通常指正常下班时间，若因加班等合理原因导致下班时间延迟，期间发生交通事故也可能认定为工伤。

三是特殊情形。若职工在交通事故中负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。

三、和解后还能申请工伤吗

劳动仲裁和解后，依然可以申请。

工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患这一事实的确认程序。劳动仲裁和解主要涉及劳动纠纷中双方就某些争议事项达成的和解协议，其重点在于解决双方之间已经产生的问题，比如工资、补偿等纠纷的处理。

而申请工伤认定是基于职工符合工伤认定法定情形，按照《》规定的程序，由社会保险行政部门作出认定决定。只要职工的受伤情形符合工伤认定范围，无论之前是否进行过劳动仲裁以及是否达成和解，都不影响其依法申请工伤认定。

申请时需准备相关材料，一般包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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