一、没有签劳动合同上下班出了车祸算工伤吗

未签劳动合同，上下班途中出车祸，若符合一定条件算工伤。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

首先，需确认事故责任认定。若经交通管理部门认定，劳动者在此次车祸中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），则满足的关键条件之一。

其次，要证明存在劳动关系。虽然未签劳动合同，但可通过多种证据来证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

满足上述条件，即便未签劳动合同，上下班出车祸也可认定为工伤。可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同受伤了算工伤吗

未签订劳动合同，受伤也可能被认定为工伤。

认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而非是否签订劳动合同。根据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。

虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系是认定工伤的前提。劳动者可通过收集如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。之后，按工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，即便未签劳动合同，只要符合工伤认定条件，依然能被认定为工伤并享受相应待遇。

三、没有签合同的员工受伤算工伤吗

未签合同的员工受伤，也可能认定为工伤。

工伤认定的关键在于是否符合法定情形，而非是否签订劳动合同。根据相关法律，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

即便未签合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，且符合工伤认定情形，就可申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据事实和法律进行判断，确定是否为工伤。所以，未签合同不影响员工依法享有申请工伤认定及获得相应工伤待遇的权利。

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