一、没有签劳动合同该怎么办

如果没有签订劳动合同，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确双方的及相关权益，要求用人单位尽快签订劳动合同。若用人单位拒绝，可保留相关沟通证据，如聊天记录、通话录音等。其次，收集工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。这些证据在日后可能对维权起到重要作用。然后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其签订劳动合同并纠正违法行为。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。在申请仲裁时，要明确陈述自己的诉求和相关事实依据，以便仲裁机构能够公正裁决。

二、没劳动合同没保险怎么赔偿

如果没有劳动合同且未缴纳保险，劳动者可以通过以下途径主张赔偿：

首先，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费用。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其补缴。

其次，若因用人单位未签订劳动合同而导致劳动者权益受损，劳动者可以主张赔偿。从用工之日起第二个月开始计算，至满一年时止，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

再者，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可以通过等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。

三、没有签劳动合同合法吗

没有签订劳动合同不一定合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些特殊情况，如非全日制用工可以订立口头协议等，此时未签书面劳动合同可能是合法的。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。同时，劳动者也应当保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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