一、没有签订劳动合同可以离职吗

没有签订劳动合同，劳动者可以离职。

从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了相关规定。在此情形下，劳动者享有相应权利。

一方面，劳动者随时可以离职。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以，且未签劳动合同本身就损害了劳动者权益，劳动者以此为由离职具有合法性。

另一方面，劳动者离职后还可主张相应补偿。未签劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。计算时段从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。

劳动者决定离职时，最好以书面形式通知用人单位，明确离职原因等事项，并留存相关凭证。后续若就双倍工资等补偿问题与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、没有签订劳动合同就上班违法吗

未签订劳动合同就上班本身并不违法，但用人单位存在未签劳动合同的行为是违法的，需分情况分析：

-建立一个月内：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在一个月内，若还未签订书面劳动合同，属于合法情形，双方可在此期间协商签订合同相关事宜。

-超过一个月不满一年：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

-超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

劳动者在遇到用人单位不签订劳动合同的情况时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在维护自身权益时作为依据。

三、没有签订劳动合同和保险怎么赔偿

在未签订劳动合同且未缴纳保险的情况下，赔偿情况需根据不同情形分析：

其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。若用工满一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其二，关于未缴纳保险的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，因未缴纳保险给劳动者造成损失的，比如因未缴纳导致劳动者无法享受医保报销待遇，用人单位应承担相应赔偿责任。

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