一、没有签劳动合同出车祸算工伤吗

是否算工伤需根据具体情况判断，不能仅因未签劳动合同就否定。

一方面，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，在符合法定工伤情形时，也应认定为工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明。对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的等符合工伤认定条件的情况，劳动保障部门经审查核实相关证据后，会认定为工伤。

另一方面，若劳动者与用人单位不存在劳动关系，比如只是临时帮工等其他关系，那么一般不能认定为工伤，应按照等相关法律规定来处理。

总之，未签劳动合同出车祸是否算工伤，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形，需结合具体实际情况，由相关部门进行认定。

二、没有签劳动合同出车祸算工伤吗怎么赔偿

是否算工伤需根据具体情况判断。若劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，一般应认定为工伤。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

关于赔偿问题，分以下情况：

一是。由事故责任方及其保险按照责任划分，在及商业险限额内对受害者的人身损害和财产损失进行赔偿，包括医疗费、、护理费等。

二是。经认定为工伤后，享受工伤待遇。由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，未签劳动合同出车祸能否认定工伤关键看是否存在事实劳动关系及事故责任等因素，赔偿则涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两方面。

三、下班出车祸算工伤吗

下班途中出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是。如果在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。例如，职工在下班路上正常骑行，被违规变道的机动车碰撞，经交警认定职工承担次要责任或无责任，这种情况一般能认定为工伤。

二是合理路线和合理时间。职工应是在下班的合理路线、合理时间内发生交通事故。合理路线不仅包括常规的上下班路径，还可能包括因合理事由而绕道的情况，如顺路去菜市场买菜等，但不能是明显不合理的绕行。合理时间通常指正常下班时间，若因加班等合理原因导致下班时间延迟，期间发生交通事故也可能认定为工伤。

三是特殊情形。若职工在交通事故中负主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。

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