一、没签劳动合同被拖欠工资该怎么办

遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，可签订书面协议确保履行。

二是向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队投诉举报，提交能证明存在及工资拖欠情况的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位限期支付工资及相应赔偿。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同被扣工资怎么办理

若遇到没签劳动合同且被扣工资的情况，可通过以下方式处理：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的行为违反法律规定，要求其支付被扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决纠纷，既能高效解决问题，也有利于保持与单位的良好关系。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。在仲裁申请中，明确要求单位支付被扣工资及未签劳动合同的双倍工资差额等合理诉求。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的主张，维护自身合法权益。

总之，面对这种情况，劳动者应积极运用法律武器，捍卫自身合法权益。

三、没签劳动合同克扣工资怎么办

公司未签劳动合同且克扣工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系及工资发放情况。

其次，与公司协商。尝试与公司负责人沟通，要求签订劳动合同并足额支付工资，保留协商过程中的记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正。

另外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）以及被克扣的工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请。

在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自身权益，确保权益得到有效保障。

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