遇到公司没签劳务合同还拖欠工资，很多劳动者第一反应是“认栽”，其实法律早就给你留了维权通道，作为处理过上百起劳动纠纷的律师，我总结出3个关键步骤，照着做就能拿回血汗钱。

一、先稳住！收集这4类证据最关键

没签合同≠劳动关系不成立！根据《劳动合同法》，只要存在实际用工，公司就必须发工资，你需要立刻收集：

1、工资发放记录：银行流水、微信/支付宝转账记录（备注“工资”更有利）

2、工作痕迹：考勤表、工作群聊天记录、工牌、工作成果文件

3、人证：同事的书面证言（需附证人身份证复印件）

4、其他证据：社保缴费记录、入职通知邮件、与老板讨薪的录音

律师提醒：证据要能证明工作时间+工作内容+欠薪金额，建议在离职前完成收集，避免公司销毁记录。

二、主动出击！3种途径追回工资

途径1：先和公司协商（成功率30%）

带上证据直接找老板谈判，明确要求：

- 结清拖欠工资

- 补签劳动合同

- 支付未签合同的双倍工资差额（最多可主张11个月）

话术技巧：“王总，我理解公司可能有困难，但我这几个月工资总共XX元，您看这周内能结清吗？实在不行我只能申请劳动监察了。”

途径2：向劳动监察大队投诉（成功率60%）

带着证据去公司所在地的劳动监察部门投诉（现场或官网均可），他们会责令公司限期支付。

优点：速度快（一般30天内处理），不花钱

缺点：公司拒不执行时仍需走仲裁

途径3：申请劳动仲裁（成功率90%以上）

准备以下材料提交至劳动合同履行地仲裁委：

- 仲裁申请书（写清诉求：要工资+双倍工资差额）

- 身份证复印件

- 证据清单及材料

- 公司工商信息（国家企业信用信息公示系统可查）

关键点：

- 仲裁免费！

- 时效1年！从拖欠工资之日起算

- 即便公司注销，仍可起诉股东

三、防坑指南：公司常用套路破解

❌公司说：“没合同就不算员工，告也没用！”

✅你回应：“根据《劳动合同法》第82条，用工超1个月未签合同，公司必须支付双倍工资。”

❌公司威胁：“敢仲裁就别想拿到离职证明！”

✅你留存证据，仲裁时可追加“赔偿无法就业的损失”。

律师建议：

1、入职时要求签合同，哪怕公司拖延也要每月收集工资证据

2、离职前不要签任何“自愿放弃工资”的协议

3、复杂案件建议委托律师，仲裁胜诉后律师费可由公司承担

法律不保护躺在权利上睡觉的人——遭遇欠薪一定要在1年内行动，如果你正面临类似困境，可私信说明具体情况，为您定制维权方案。