最近接到不少劳动者咨询：“公司没签劳动合同，还拖欠工资，这种情况能维权吗？”作为处理过200+劳动纠纷案件的律师，我可以明确告诉大家：即使没签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然受法律保护！今天就用大白话教大家3个维权步骤，关键信息已加粗，建议收藏备用。

一、先确认事实劳动关系（最关键证据！）

很多劳动者以为“没合同=没保障”，其实《劳动合同法》第八十二条明确规定：用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，需支付双倍工资！但要获得赔偿，你必须先证明两点：

1、存在实际用工：工资转账记录、考勤表、工牌、工作群聊天记录

2、确认雇佣关系：入职通知短信、公司账户缴纳社保的记录、同事证人证言

实操建议：立刻收集上述证据，微信工作记录别删！最好用手机录屏保存（避免公司踢出工作群后证据丢失）。

**二、3步维权流程（照着做！）

第一步：书面催告公司

通过微信/邮件书面提出：“要求公司于X月X日前支付拖欠的X月至X月工资共计XX元，并补签劳动合同”。注意保存发送记录，这一步既是协商也是取证。

第二步：向劳动监察大队投诉

带上身份证和证据复印件，到公司所在地的劳动监察部门提交投诉书（现场有模板）。法律规定5个工作日内必须受理，监察部门会直接联系公司施压，很多案件在这一步就能解决。

第三步：申请劳动仲裁

如果投诉后公司仍不支付，直接申请仲裁！重点主张：

- 追讨拖欠工资（可要求25%经济补偿金）

- 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）

- 解除劳动关系经济补偿金（如果因此离职）

仲裁时效1年，从拖欠工资当月开始计算，超期将败诉！

三、律师特别提醒（少走弯路！）

1、别怕“没合同”就不敢维权：2023年最新案例（案号：（2023）京03民终123XX号）中，劳动者仅凭微信考勤记录+工资银行流水就胜诉获赔11万。

2、警惕公司“打感情牌”：常有老板说“下周一定发”“别闹太僵”，建议书面约定最后期限，超期立即走法律程序。

3、仲裁全程免费：从申请到执行不花一分钱，自己准备材料即可，怕麻烦可以委托律师风险代理（胜诉后才付律师费）。

：遇到没签合同还欠薪的情况，记住公式：收集证据+书面催告+投诉仲裁，法律对劳动者的保护远比大家想象的更全面，越是小公司越怕监管部门介入，如果这篇内容对你有帮助，欢迎转发给更多需要的朋友！有具体问题可私信咨询（工作日18:00前必回）。