"入职时没签合同，老板拖欠三个月工资，我该怎么办？"这是许多劳动者在咨询时最焦虑的问题，现实中，不少企业利用劳动者法律意识薄弱，故意不签合同、拖欠薪资，但即便没有书面合同，劳动者依然有权依法维权！

第一步：固定证据链，打破"无合同"困局

即便没有劳动合同，工资转账记录、考勤表、工牌、工作群聊天记录、同事证言等都能成为劳动关系证明，深圳某外卖小哥通过平台接单记录和配送路线数据，成功证明与平台的用工关系。

关键点：每月工资若是私人转账，务必备注"工资"；微信工作指令要保存原始记录；考勤打卡尽量拍照留存，这些证据形成链条后，足以推翻用人单位的抵赖。

**第二步：三步走维权策略

1、协商阶段：带着证据与用人单位沟通，明确告知《劳动合同法》第30条关于"不得拖欠劳动报酬"的规定，某杭州电商公司员工通过录制协商过程，迫使老板当场结算80%欠薪。

2、投诉举报：向劳动监察大队（12333）提交证据材料，监察部门有权责令限期支付，2023年广州某服装厂因32名员工集体投诉，被强制执行欠薪及50%赔偿金。

3、仲裁诉讼：持《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的证据申请劳动仲裁，可同时主张：

- 拖欠工资及25%经济补偿金

- 未签合同的双倍工资差额（最多11个月）

- 解除劳动关系的经济补偿

**维权避坑指南

时效陷阱：劳动仲裁申请需在离职后1年内提出，上海某程序员因超期3天丧失17万元赔偿请求权。

证据原件：所有材料必须保留原始载体，某劳动者因仅提供聊天记录截图未被采信。

程序选择：5人以上集体欠薪可走"绿色通道"，深圳某建筑工地63名工人7日内拿回欠薪。

**法律武器库

- 《劳动合同法》第10条、82条：建立劳动关系应签书面合同，否则支付双倍工资

- 《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次

- 《劳动争议调解仲裁法》第6条：举证责任倒置原则

- 《保障农民工工资支付条例》第16条：工程领域实行工资专用账户

小编锐评

维权不是"找麻烦"，而是守护劳动尊严的正当权利。记住三个"绝不"：绝不被"没合同"吓退，绝不过仲裁时效，绝不签署空白文件，与其在社交媒体抱怨，不如用法律武器让欠薪者付出代价——你的每一分劳动，都值得被尊重！