一、签的干不满三个月扣三天工资合法吗

按照现行法律制度，如果员工在工作期间不满三个月就被以扣薪为由辞退，那么这一行为无疑是违法的。

根据法律规定，劳动者无需强制性的要求必须在该岗位上持续工作满三个月方能提出离职请求，只需提前一个月以书面形式通知雇主即可正式终止与公司的劳务协议，而在试用期内的员工，仅需提前三天进行告知即可。

当双方的宣告结束时，雇主有义务立即向员工支付所有应得工资，并且不得擅自扣除任何款项。

如遇雇主故意克扣员工薪酬的情况，员工有权向雇主所在地区的劳动保障监察部门进行投诉或者依法提起。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了货物配送合同车主自带车运输算劳动关系吗

在司机与用人单位之间，若满足以下条件，则可以确立起劳动关系：首先，用人单位以及作为劳动者的司机都必须具备所规定的合法主体资格；其次，用人单位需依法制订并实施各项针对司机的劳动规章制度，而司机应受到用人单位的劳动管理，从事用人单位所安排且带有相应报酬的工作任务；最后，司机所提供的劳动应视为用人单位主营业务的有机组成部分。