在当今的职场中，劳动的签订至关重要。然而，有时候会出现未签订劳动合同的情况。这不禁让人好奇，在这种情况下，劳动者的工作依据又是什么呢？这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的责任和义务。让我们一同深入探讨这个问题。

一、未签订劳动合同的工作依据

未签订劳动合同，劳动者的工作依据可以从多个方面来考量。1 实际提供的劳动成果是重要的依据之一。劳动者为用人单位付出了劳动，完成了相应的工作任务，这些成果本身就能证明工作的存在和进行。2 工作中的相关记录，如考勤记录、工作安排记录、工作交流邮件等，都能工作的证明。3 同事的证言也具有一定的参考价值。同事作为工作中的见证者，他们的陈述可以辅助证明劳动者的工作情况。此外，4 发放记录也是关键的依据。用人单位向劳动者支付工资的记录，包括流水、工资条等，能够有力地证明双方存在劳动雇佣关系。

二、未签订劳动合同的法律

未签订劳动合同对于用人单位来说，存在着诸多法律风险。其一，1 用人单位可能需要支付双倍工资的。根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，2 可能面临行政处罚。劳动有权责令用人单位改正行为，并可能给予相应的罚款。另外，3 未签订劳动合同可能导致增多，影响用人单位的声誉和正常经营。

三、劳动者如何维护自身权益

在未签订劳动合同的情况下，劳动者应当积极维护自身的。1 劳动者应及时与用人单位沟通，要求签订劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者应保留相关沟通的证据。2 劳动者可以向部门投诉举报，要求用人单位依法履行签订劳动合同的义务。3 劳动者还可以通过或者向法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付双倍工资、经济补偿等应得的权益。

总之，未签订劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应当了解自身的权利，积极采取措施维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。