在商业活动中，公司与员工之间的关系至关重要。当员工遭遇公司不合理对待，依法应获得金却遭遇公司无钱支付的情况，这无疑是令人头疼和焦虑的。那么，这种情况究竟该如何应对呢？

一、公司无钱支付赔偿金

首先，我们需要明确公司无钱支付赔偿金并不意味着员工的权益就无法得到保障。如果公司确实暂时没有资金支付赔偿金，员工可以与公司进行协商，探讨分期支付的可能性，并签订具有法律效力的协议。在协商过程中，要明确每期支付的金额、支付时间以及违约责任等重要条款。

其次，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。他们可以督促公司尽快解决赔偿金的支付问题，或者对公司采取相应的行政处罚措施。

另外，如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，以及公司应当支付赔偿金的事实和金额。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民提讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、公司破产情况下的赔偿金处理

在一些极端情况下，公司可能会面临破产。这时，员工的赔偿金支付会受到一定影响。根据破产法的相关，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

然而，需要注意的是，破产财产往往不足以清偿所有债务。在这种情况下，员工可能无法获得全部的赔偿金。但员工仍然有权按照破产清算的程序，申报自己的债权，争取尽可能多的补偿。

此外，员工还可以关注政府对于破产企业职工的相关帮扶政策，可能会在一定程度上减轻经济损失。

三、预防公司无钱支付赔偿金的措施

对于员工来说，提前预防公司出现无钱支付赔偿金的情况也是非常重要的。在入职前，要对公司的经营状况和信誉进行充分了解。尽量选择经营稳定、信誉良好的公司就业。

在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，如、工资条、加班记录、工作成果等。这些证据在日后可能会成为维护自己权益的有力武器。

同时，员工要关注公司的财务状况和经营动态，如果发现公司存在经营困难或者可能影响到自身权益的问题，要及时与公司沟通或者寻求法律援助。

总之，预防胜于补救，做好充分的准备可以在一定程度上降低风险。

以上就是关于公司无钱支付赔偿金的相关内容。在面对这种情况时，员工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。