当您作为雇主无须向员工支付金时，了解您的权利和选择非常重要。本文将详细介绍公司无须支付赔偿金的情况以及您的选择。

一、公司无须支付赔偿金怎么办

以下情况公司无须支付赔偿金：

1.员工不是因为工作受伤：如果员工的受伤或疾病不是由工作造成的，公司无需支付赔偿金。

2.员工的受伤是因其严重不当行为造成的：如果员工的受伤或疾病是因其自己的严重不当行为（如吸毒或酗酒）造成的，公司无需支付赔偿金。

3.员工受伤时没有工作：如果员工在非工作时间或不在工作场所受伤，公司无需支付赔偿金。

4.员工的受伤是因第三方造成的：如果员工的受伤或疾病是因第三方行为造成的，公司无需支付赔偿金。

二、公司无须支付赔偿金，但员工可享受其他福利

即使公司无须支付赔偿金，员工仍可能有权享受以下福利：

1.工伤保险：许多州提供保险，为在工作中受伤或生病的员工提供保险。

2.残疾保险：一些雇主提供残疾保险，为因伤或病无法工作的员工提供收入。

3.有薪病假：一些雇主提供有薪病假，允许员工在生病或受伤时休假，并继续享受工资。

三、公司无须支付赔偿金，员工可申请仲裁

如果员工认为公司应支付赔偿金，但公司拒绝，员工可以申请仲裁。仲裁是解决与公司之间的一种替代性途径，通常比更快、更便宜。

当公司无须支付赔偿金时，了解您的权利和选择非常重要。如果您对自己的权利有任何疑问，建议您咨询律师。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。