在商业世界中，公司破产是一件令人头疼的事情，而当公司破产却暂时不支付金时，更是让员工陷入焦虑和困境。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、公司破产暂时不支付赔偿金

当公司破产且暂时无法支付赔偿金时，员工首先需要保持冷静，明确自己的合法权益。根据相关法律，公司破产清算时，员工的赔偿金应在优先清偿的范围内。然而，实际情况可能会较为复杂。

公司破产后，资产可能不足以同时满足所有债务和赔偿金的支付。此时，可能需要等待破产清算程序的推进，以确定最终能够分配到的赔偿金额。在此期间，员工可以向破产管理人了解具体情况，关注破产清算的进展。

同时，员工也可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集和保留相关证据，如、工资条、工作证明等，这些都将有助于证明自己的工作年限和应得的赔偿金额。

二、公司破产赔偿金的计算方式

在处理公司破产不支付赔偿金的问题时，了解赔偿金的计算方式至关重要。一般来说，赔偿金的计算依据员工的工作年限和工资水平。

工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果公司在破产前存在违法解除劳动合同等情况，员工还有可能获得双倍的赔偿金。

三、破产公司员工的其他权益保障

除了赔偿金，破产公司的员工还有其他权益需要关注和保障。例如，失业保险。员工在失业后，可以按照规定申请失业保险金，以缓解生活压力。

此外，如果公司在破产前存在拖欠员工工资、社保等情况，员工有权要求在破产清算中优先清偿这些费用。同时，员工还可以寻求职业培训和再就业的帮助，以尽快重新找到工作，恢复正常的生活和职业发展。

政府和社会也会为破产企业的员工提供一定的支持和帮助，比如举办专场招聘会、提供就业指导等。

总之，当面临公司破产暂时不支付赔偿金的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要积极寻求各种途径来保障自己的生活和职业发展。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。