一、一年劳动合同试用期一般多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。

试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。设置试用期的目的在于让双方在一定时间内进一步确认是否符合彼此的需求和要求。对于一年期限的劳动合同，两个月的试用期限制是为了平衡用人单位考察员工是否符合岗位要求的需求，以及保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，过长时间以较低待遇使用劳动者。

在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。同时，用人单位应当明确试用期的考核标准和程序，若在试用期内证明劳动者不符合录用条件，可以；若无故解除，则需承担相应法律责任。

二、劳动合同不履行会有什么影响

劳动合同不履行，对用人单位和劳动者都会产生诸多影响：

对于用人单位而言：

一是面临法律责任。若用人单位不履行劳动合同约定，如未按时支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等，劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。情节严重的，劳动行政部门可责令其支付等。

二是损害企业形象。在人才市场上，声誉受损会影响其后续招聘和企业发展。

对于劳动者来说：

一方面，若劳动者不履行劳动合同，如擅自离职、违反或等，需承担违约责任，可能要向用人单位支付违约金，赔偿用人单位的损失。

另一方面，会影响自身职业发展。此类不良记录可能被新的用人单位知晓，从而对其未来求职产生不利影响。

总之，劳动合同是规范双方权利义务的重要法律文件，双方均应严格履行，以避免不必要的法律风险和损失。

三、用人单位不给劳动合同怎么赔偿

用人单位不给劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。具体情况如下：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿，是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，最多支付11个月。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若要主张上述赔偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在及工作时间等事实。之后可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

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