一、劳动合同续签超期怎么办

劳动合同续签超期，需分不同情况处理：

若用人单位原因导致超期未续签，而劳动者继续在该单位工作，此情况形成事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未续签的，视为用人单位与劳动者已订立。

若劳动者原因造成续签超期，比如劳动者故意拖延不续签，用人单位应履行催告义务，书面通知劳动者及时续签。若劳动者经催告后仍不续签，用人单位可以终止劳动关系，但需支付经济补偿。

双方都疏忽导致续签超期，建议双方协商解决。可尽快补签劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等各项条款。补签时可对超期期间的劳动关系状况进行说明，避免后续产生不必要的纠纷。

无论哪种情况，当出现劳动合同续签超期问题，用人单位和劳动者都应积极沟通，依法依规妥善处理，维护自身合法权益。

二、合同期满不续签怎么赔偿

根据《劳动法》相关规定，合同期满不续签的赔偿情况区分以下两种：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同续签过期了怎么办

劳动合同续签过期，需区分不同情况处理：

若用人单位原因未及时续签，劳动者继续在单位工作，形成事实劳动关系。此时用人单位存在法律风险，可能需支付。应尽快与劳动者协商续签合同，签订日期可写实际续签日，明确权利义务，以保障双方权益。

若劳动者原因导致续签过期，用人单位应书面通知劳动者限期续签。若劳动者仍拒绝，用人单位有权终止劳动关系，但需按法律规定支付经济补偿。

若因不可抗力等客观原因致使续签过期，双方应协商解决。可重新确定续签日期，补签劳动合同，说明过期原因，避免后续纠纷。

无论何种情况，双方都应秉持诚实信用原则，积极沟通协商。若无法协商一致，可通过或诉讼等法律途径解决争议。

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